كشفت بيانات صادرة في وقت سابق هذا الأسبوع أن أكثر من نصف الوظائف الجديدة التي تم إضافتها في العام 2022 في كوريا الجنوبية تم شغلها بواسطة كبار السن. في المقابل، استحوذ الشباب على نسبة ضئيلة تبلغ 1.15% من إجمالي الوظائف الجديدة.
مستقبل العمل في كوريا: كبار السن يصنعون تغييراً جذرياً في السوق
وفقًا للبيانات التي جمعتها هيئة الإحصاء الكورية، قدمت كوريا الجنوبية 870 ألف وظيفة جديدة خلال العام الماضي، مما يمثل زيادة بنسبة 3.4% على أساس سنوي، ليصل إجمالي الوظائف إلى 26.45 مليون وظيفة.
وفي تفاصيل الإحصائيات، ارتفعت الوظائف لفئة الأفراد الذين تجاوزوا سن الستين بمقدار 440 ألف وظيفة، تلاها 260 ألف وظيفة جديدة للأفراد في الخمسينات من العمر، وذلك وفقًا لوكالة الأنباء الكورية “يونهاب”.
ومع تصاعد الأعمار، ازداد عدد الوظائف المتاحة أيضًا، حيث ارتفعت الوظائف بمقدار 100 ألف للأفراد في الأربعينات، وزادت الوظائف الشاغرة للذين في الثلاثينات من العمر بمقدار 50 ألف وظيفة. ولا تقل أهمية، حيث شهد الأفراد في العشرينات من العمر والأصغر سنا إضافة عشرة آلاف وظيفة إضافية خلال العام الماضي، مما يبرز تحولًا ملحوظًا في توزيع القوى العاملة في كوريا الجنوبية.
وقال المسؤول: “لقد زاد الطلب بشكل لافت على خبراء الخبرة في فئة كبار السن لشغل الوظائف ذات الصلة بالرعاية الصحية، مما أدى إلى تغييرات في توزيع القوى العاملة”.
وأشار إلى أن انخفاضًا كبيرًا في عدد الأفراد في العشرينات من العمر والأصغر سنا أثر سلبًا على الوظائف المتاحة لهم، حيث انخرطوا بنسبة أقل في سوق العمل مقارنة بالأفراد ذوي الأعمار المتقدمة.
وفيما يتعلق بتوزيع الوظائف حسب الأعمار، أظهرت البيانات أن نسبة 24% من إجمالي الوظائف شغلتها الأشخاص في الخمسينات من العمر، تلاهم الأفراد في الأربعينات بنسبة 23.8%، والأفراد في الثلاثينات بنسبة 20%.
وأوضحت البيانات أيضًا أن الرجال شغلوا 56.7% من إجمالي الوظائف في البلاد خلال عام 2022.
وفيما يتعلق بالقطاعات، شكلت الوظائف في القطاعين الحكومي والمؤسسات غير المسجلة نسبة 11.4% من الوظائف الجديدة، فيما كانت الشركات المدمجة تمتلك نسبة 47.4%. واستحوذت الشركات الخاصة على 31.4% من إجمالي الوظائف في الفترة المذكورة.
وأن سوق العمل قد شهد تغييرات ملحوظة خلال العام الماضي، حيث تصدر قطاع الصحة والرعاية الاجتماعية بإضافة 120 ألف وظيفة على أساس سنوي، يليه قطاع الجملة والتجزئة بـ150 ألف وظيفة جديدة.
في تفاصيل أخرى، حقق قطاع التصنيع نجاحًا بإضافة 90 ألف وظيفة إضافية، بينما شهد قطاع المالية والتأمين تقليصًا بواقع عشرة آلاف وظيفة خلال عام 2022.
وفيما يتعلق بحجم القوى العاملة في القطاعات المختلفة، شكل قطاع التصنيع نحو 19.2% من إجمالي التوظيف بنحو 5.07 مليون وظيفة. في حين أضاف قطاع الجملة والتجزئة 12.4% من إجمالي التوظيف بـ150 ألف وظيفة.
تجاوزت قطاع الصحة والرعاية الاجتماعية حاجز الـ9.6% من إجمالي التوظيف بـ2.53 مليون وظيفة.
من ناحية أخرى، أشار التقرير إلى أن البيانات تم جمعها استناداً إلى معلومات حول الاشتراكات في نماذج التأمينات الاجتماعية، وقد وفر حوالي 28.08 مليون وظيفة في العام 2022، مما يشير إلى زيادة بلغت 816 ألفًا بعد مرور عام. يجدر بالذكر أن هذه البيانات قد لا تتطابق بشكل تام مع عدد الأفراد الفعليين الموظفين في العام نفسه، حيث يمكن أن يتم توظيف شخص واحد في وظائف متعددة.